劳动合同以及社保缴费问题?

若公司拒绝为你缴纳社保，你投诉后，社保部门会依据《社会保险法》进行调查处理。根据《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保部门会责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金。因此，社保部门会采取措施确保你的权益得到保障。
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从法律角度看，公司不缴纳社保对员工的影响主要体现在养老、医疗、工伤等方面的保障缺失。员工应防范此类风险，可通过以下方式：1. 入职时确认公司社保缴纳情况；2. 定期查看个人社保账户，确保缴费正常；3. 若发现公司未缴纳社保，及时与公司沟通并保留证据，必要时通过法律途径维权。
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除了投诉社保部门，你还可以：1. 首先与公司协商，明确表达要求补缴社保的意愿；2. 若协商无果，向劳动监察大队举报，由劳动监察大队对公司的违法行为进行调查处理；3. 申请劳动仲裁，根据仲裁结果要求公司履行社保缴费义务。这些途径都能有效维护你的社保权益。