辞职还可以领年终奖吗

辞职后是否能领年终奖需视具体情况而定。分析：年终奖的发放通常依据公司的规章制度或劳动合同中的约定。若规章制度或合同中明确规定离职员工不享受年终奖，则辞职后通常无法领取。反之，若无此类规定，且年终奖属于对员工一年工作的奖励，员工已付出相应劳动，则有权主张年终奖。提醒：若公司无故克扣年终奖，或规章制度、劳动合同中的相关条款显失公平，可能构成违法行为。此时，问题已较为严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解年终奖的发放依据和具体规定，提出自己的主张和理由。2. 调解阶段：向当地劳动争议调解委员会申请调解，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、公司规章制度等。3. 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料，并按时参加仲裁庭审。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，提交起诉状、证据材料等，并按时参加庭审。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，以便在协商、调解、仲裁和诉讼过程中维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与公司协商，了解年终奖的具体发放规定和原因。若协商无果，可寻求劳动争议调解委员会的调解。若调解仍无法解决问题，可申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。