该怎么算？

2024年10月出勤需考虑国庆假期及调休，具体按公司规定算。分析说明：从法律角度看，2024年10月的出勤计算需考虑国庆节放假及调休情况。根据劳动法规定，法定节假日和休息日不计入出勤天数。因此，在计算10月出勤时，应扣除国庆节的7天假期（其中1、2、3日为法定节日，4日为调休，5、6日为周末，7日可能也是调休，具体需看公司安排）。此外，还需考虑公司的具体考勤制度，如是否有双休、大小周等。提醒：若公司对出勤计算不明确或存在争议，且影响到员工薪资发放，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，2024年10月出勤问题的处理方式如下：1.正常出勤情况：员工按照公司规定的工作日进行出勤，扣除国庆假期及调休天数后，计算实际出勤天数。2.国庆假期后新入职员工：不享受国庆法定节日，出勤天数从入职之日起计算至月底，薪资按实际出勤天数比例发放。3.国庆假期后离职员工：享受国庆法定节日，出勤天数计算至离职前一日，薪资按实际出勤天数及法定节日比例发放。4.国庆假期期间加班员工：按照劳动法规定，法定节假日加班应支付3倍工资，休息日加班可选择补休或支付2倍工资。具体计算方式需根据公司规定及员工实际加班情况确定。在处理过程中，员工应保留好相关考勤记录及加班证据，以便在出现争议时维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理2024年10月出勤问题的方式主要有两种：一是依据公司考勤制度进行计算；二是参考劳动法规定进行协商。选择建议：首先，员工应了解公司的考勤制度，明确出勤计算的具体规定。若公司制度不明确或与劳动法规定存在冲突，员工可与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求合理解决方案。