因迟到被公司开除，能申请失业保险吗？

可以申请，但需满足一定条件。**从法律角度分析，根据《失业保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业人员需满足以下条件才能领取失业保险金：参加失业保险并缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。因迟到被开除虽非员工本意，但如公司规章制度明确迟到为严重违规且可解除劳动合同，则可能被视为本人原因中断就业，不符合条件。反之，若迟到未构成严重违规，则可能符合领取条件。**若出现公司拒绝配合办理失业金领取手续，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。**###
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，处理方式的具体操作如下**：1.**若公司规章制度明确迟到为严重违规**：*核实规章制度内容，确保开除决定符合规定。*如认为开除决定不合理，可尝试与公司协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁。*在此情况下，申请失业保险可能较为困难，但仍可尝试准备相关材料，向社保局咨询。2.**若迟到未构成严重违规**：*准备相关证明材料，如迟到记录、公司规章制度等，证明开除决定不合理。*向公司提出异议，要求重新考虑开除决定。*如公司不予理会，可向劳动仲裁机构申请仲裁，同时准备申请失业保险的材料，包括失业登记、求职要求等。3.**在任何情况下**：*保持冷静，理性处理问题，避免情绪化行为。*保留好所有相关证据，以备不时之需。*如情况复杂或不确定如何处理，及时咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理此类问题的常见方式有**：1.**核实公司规章制度**：查看公司规章制度中是否明确迟到为严重违规行为，以及是否将此类行为列为可解除劳动合同的情形。2.**与公司沟通**：了解公司开除决定的具体原因，并尝试与公司沟通，看是否能达成和解或获得相关证明。3.**咨询专业机构**：如不确定自身情况是否符合领取条件，可咨询当地社保局或专业法律机构。**选择处理方式时，应优先考虑沟通的效率和效果，若公司不予配合或情况复杂，应及时寻求专业法律帮助。**###