从上个月17号到这个月18号，我可以拿到多少工资

工资计算需依据合同及出勤情况，一般为月薪除以天数再乘实际出勤天数。分析：工资的计算通常基于劳动合同的约定，包括月薪、出勤天数等因素。从上个月17号到这个月18号，如果按整月计算不符合实际情况，因为起始和结束日期并非整月。所以，应将月薪总额除以当月应出勤天数（通常排除周末和法定节假日），再乘以实际出勤天数来计算。注意，具体计算还需考虑是否有加班、请假等情况。提醒：如出现工资计算争议，或实际发放工资与预期有较大差距，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。-协商：首先尝试与用人单位沟通，明确工资计算方式和结果。-劳动仲裁：协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，成本低且效率高；协商不成再考虑劳动仲裁，若仲裁结果仍不满意，则可通过诉讼途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：收集工资条、劳动合同等证据，与用人单位人力资源部门沟通，明确工资计算标准和结果。2.劳动仲裁阶段：准备完整的申请材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。等待仲裁庭安排调解或开庭审理，并根据仲裁结果进行后续操作。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可委托律师准备起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，根据判决结果进行后续处理。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。