员工被解雇且公司未支付公积金，能否提出赔偿

可以提出赔偿要求。公司无故解雇员工需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，若不支付，将面临法律追责，包括双倍赔偿金的风险，严重影响公司财务与声誉。《劳动合同法》规定，单位无故解雇需支付经济补偿。若公司未依法支付，不仅需按标准支付赔偿金，还可能面临法律诉讼，导致财务损失与声誉受损。特别是当员工月工资高于当地月平均工资三倍时，单位需按此标准支付三倍的数额作为经济补偿。不及时处理，公司将面临双倍赔偿金的惩罚性赔偿，经济损失与信用风险将显著增加。
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常见的处理方式有协商、劳动仲裁、法律诉讼。首先尝试与公司协商解决；协商无果则申请劳动仲裁，让专业机构介入调解；若仲裁无法满足诉求，则提起法律诉讼，通过司法途径维护权益。选择时需考量时间成本、证据充分性及自身诉求的合理性。
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被解雇且未支付公积金，提出赔偿要求可如此操作：1.收集证据：保存工作合同、工资单、社保缴纳记录等，作为要求赔偿的依据。2.尝试协商：与公司HR或负责人沟通，依据《劳动合同法》提出合理的经济补偿要求。3.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起申请，让其介入调解并裁决。4.提起诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据法律判决获得应有赔偿。