公司扣除员工计件工资是否违法

公司扣除员工计件工资，若KPI调整超出合理范围则违法。依据《劳动法》等规定，KPI应在合理范围内，作为管理手段，超出则视为克扣工资，违法。严重情况可能导致员工权益受损，影响生活。
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对公司扣除工资，员工可提起仲裁维权或咨询律师。选择处理方式时，若证据充分可直接提起仲裁；若情况复杂，建议咨询律师，获取专业建议，以更好地维护自身权益。
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公司扣工资违法。处理方式：1.收集证据，如工资条、KPI调整通知等；2.若证据确凿，向劳动仲裁委提起仲裁；3.若情况复杂，咨询律师，了解具体维权途径；4.保持沟通，尝试与公司协商解决，避免冲突升级。